初めに、同じ土木関係の会社から転職を考えている方でも会社によって事業内容や工事の規模や役割は変わると思いますので、その辺りを教えてください。

当社は、土木工事、公園工事、上下水道工事の3つの事業を行っており、公共工事が8割、民間工事が2割になっています。公共工事は受注量が多いので、工事は直請けで、協力会社の方と一緒にすることが多いです。

会社のメインの事業は、以前は土木の道路改良工事でしたが、職人の移り変わりがあって、ここ10年くらいで上下水道工事に変わってきています。また、近年の特徴として、UR都市機構の団地関係の民間工事が増えています。

中途入社する人は、それまでの経験にもよると思いますが、どんな役割を担ってほしいとか、どんな存在になって欲しいと考えていますか？

現場管理者と現場作業者の両方を募集していますが、現場作業員であれば現場作業のリーダー的存在になって欲しいですし、現場管理者であれば現場をまとめるリーダーになって欲しいです。どちらにしても会社の中でリーダーになってもらえたら嬉しいです。

現場作業員に関しては、現場作業員で入って職人のスペシャリストを目指してもらってもいいですし、途中で現場管理をしたいと思えば現場管理者を目指してもらうことも可能です。

御社に入社することで、こんなスキルが活かせる・伸ばせるとか、こんな働き方ができるというのは、どんなことでしょうか？

土木、公園、上下水道工事の経験やスキルはもちろん活かせます。また、現場のリーダーとしてより多くの工事を経験することで、工事全体を見渡して仕事をする力がつきます。

「もっとこうした方が良いんじゃないか？」と気づいたことがあれば、意見・提案をしてください。より良い工事を行うためとか、社員が働きやすくなるための意見・提案には、しっかり耳を傾けます。社員のもっとこうしたいという気持ちを大切にしたいと考えています。

社員が働いていくうえで、社長として大切にしていることはなんでしょうか？

やはり、社員が働きやすい環境を作ることだと思っています。そのうえで、吉孝土建を利用して生活水準を上げてもらうこと、つまり、より良い報酬を手にしてもらうことです。

この業界、現場を知らない2代目、3代目社長という方も多くいますが、私はこの仕事が好きで現場からの叩き上げで社長になりました。今でも一緒に現場に出ています。社長室で偉そうに座っているより、一緒に現場に出ることで社員目線で考えられるようになると思っていますし、社員からも身近な存在と感じてもらっていると思います。

建設業界は人手不足が深刻で、たくさんの会社が人材募集をしています。そんな中、御社に中途入社したら、これだけは絶対に後悔させないと思っていることは何でしょうか？

そうですね、3つあります。

まずは、先ほども言いましたが、より高い報酬を手にしてもらって生活水準を良くしてもらうことです。なぜ働くかというと生きるためという部分がどうしてもあるので、そこはしっかり利益を社員に還元して生活水準を良くしてもらいます。

次に、より働きやすい環境を作っていくことです。今は第2土曜日を日給ありの公休日にしていますが、社労士さんとも相談しながら年間休日120日を目指して改善をしていきます。雨の日に工事が休みになるので土木関係では休日を増やすのは難しいのでは？なんて言われたりしますが、できないではなくて、どうやって実現できるかを真剣に考えて、より働きやすい環境を作っていきます。

最後に、スキルアップです。社員がスキルアップのために取得したい資格があれば、資格取得に必要な費用を会社が負担するのはもちろん、講習に出席した日も出勤扱いにするなど、全面的にバックアップします。最近は、このように資格取得を支援する会社が多いですが、スキルアップは社員の価値を高めるという考えのもと、当社では30年くらい前からずっと資格取得支援をしています。

2024年4月に労基法改正で残業規制ができますが、残業時間や働き方はどうなっていますか？

残業時間は現場管理者でも月に10時間程度で、もともと当社は残業はほとんどありません。そのため、たとえば20代の現場作業員は総合格闘技をやっていて、仕事後にジムに通っています。

残業ではありませんが、お子さんが保育園に通っている現場管理者がいて、保育園に送ってから9時半に出勤しています。現場管理者を複数名の体制にすることで、小さなお子さんがいても育児に参加できる、今の時代にあった働き方ができるようにしています。

現在働いている社員さんは、中途採用の方が多いのでしょうか？前職は土木関係の方が多いのでしょうか？

ほとんど中途で入社しています。前職が土木関係という人は少ないです。大きな括りで建設関係だと塗装や設備会社から転職してきた人がいますが、スーパーマーケットから転職というまったく畑が違う業界から来る人もいます。

中途入社だと心のどこかで会社に馴染めるかなど、不安に思う人もいると思いますが、その辺りはいかがでしょうか？

前職で人間関係がうまく行かなくて当社に転職してくるケースが多くありますが、そういう社員がみんな口をそろえて、「働きやすい」「居やすい」と言ってくれるんです。

おそらく、中途入社が多いこともあって新しい人を喜んで受け入れる社風が根付いているのだと思いますが、社風とか雰囲気ではなくて、もっと具体的に何ですか？と言われると、正直パッと思いつかないのですが(笑)、 そう思ってもらえるのはとてもありがたいですね。

最後に、応募を検討している人に一言お願いします。

応募を決意してくれたら、当社を選んだことに対して絶対に後悔させません。当社で是非一緒に働きましょう！

• 周りがあっての自分と思える人
• 人の喜ぶことをして嬉しいと思える人
• 個人だけでなく、チームで動ける人
• 困っている人がいれば声をかけられる人

吉孝土建で働く社員3名が、入社したきっかけから、仕事のやりがいや吉孝土建で働く魅力などを率直に語っています。ホームページを読むだけでは分からない、実際に働く社員の生の声を是非聞いてください。

当社では、現場の状況にもよるため時期や旅行先は年によって変わりますが、社員旅行に必ず行っています。また、社員旅行以外にも、さまざまなイベントを実施しています。イベントというわけではありませんが、毎月の飲み会もあります。

イベントは基本的に任意になります。強制で全員参加ではないので、そこは安心してください。